依据国家劳动法、国家劳务用工管理条例及制度等要求，本着甲乙双方协商一致为前提，约定如下劳务用工合同：
一、劳务用工类型
甲方因经营业务开展要求，需要聘用店员一职。

二、劳务用工要求及相关工作内容：
1.身体/年龄/心理要求：
①　满足与店长工作岗位相匹配的身体素质：身体健康，体魄健全，无重大疾病等。
②　年龄在22～38周岁内，具备旺盛的工作精力及发展潜力。
③　心胸开阔，思想超前，能与烘焙行业发展与时俱进。忠诚于自身事业及工作，具备极强的工作热情、较强的独立工作能力、创新能力、可持续发展能力，具有前瞻性、预控性，可持续学习、注重危机管控、执行力强、敢于面对工作缺失及担当，能做到廉洁自律、作风坦荡。
2.作业时间：
①　排班时间7:30～15：30,14:00～22:00 每天上下班钉钉打卡
②　每月休假2天，内部调休。
3.核心工作内容：
①　产品：产品质量（色、香、味）的品尝及把控、掌握饮品制作工艺、产品的包装标识标价、产品有效期检查、客户对产品的意见（登记客户信息）收集及改善并及时反馈客户。
②　服务：统一标准说辞、穿戴标准、店面的规范整洁、主动带客热情服务、对客户可行性建议（登记客户信息）的改善及反馈、接单收银、会员客户信息录入、饮品制作等。
③　营销：做好店面营销：外摆品尝成功实现引流、产品制作加工视频输出（会员群、抖音、微信、微信视频等）宣传、主动推荐产品、主动添加进群、主动推销充值优惠赠送等活动；第二，线上营销：线上（美团、饿了么、旺客帮抖音平台）信息推送，关注接单送单，关注客户评价及反馈；第三，配合蛋糕表演兼职人员做好货品准备及包装等工作。
④　资金：做好原材料、半成品、成品采购台账（按月装订原始凭证），完善销售台账建立，坚持每日核对制，确保收支准确实现有效管理；
4.服从管理安排的其他工作。
5.从业过烘焙、蛋糕、饮品服务工作优先。

三、薪资标准
经甲乙双方协商一致，达成如下薪资标准：
1.工资标准为：面议（基本工资2000-3000，另有福利、提成等。）；
2.全年每月均按30日计算，每月考勤依据钉钉打卡统计为准；
3.每月工资发放时间：次月20日发放上月工资。

四、其他福利
1.工龄工资：
①　入职半年后可享受100元/月的工龄工资，原则在半年绩效评估为A等的前提下，工龄工资每半年递增一次；
②　最高可根据个人绩效能力可享受500元/月的工龄工资。
2.生日礼金
①　本店为当月过生日的员工准备生日蛋糕2磅/人及生日红包100元；
3.重大节假日法定休假时间（元旦1天、五一3天、中秋1天、国庆3天、春节3天）加班工资计取：
①　加班工资适于实际参与加班的员工；
②　法定工资加班按基本工资的双倍计算发放。
4.提成与奖金
①　根据店面整体生产经营业绩、盈亏情况综合评估确定。

五、其他相关约定
 经甲乙双方协商一致，本劳务用工合同不含五险一金、保险、食宿等其他约定，均由乙方自理。

资阳市高新区卓赟烘焙店于2022-08-05成立。法人代表陈庆，公司经营范围包括：许可项目：餐饮服务；食品销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）