一、岗位职责
1.基于公司战略及人力资源规划，搭建并完善薪酬福利管理体系，包含制度建设、体系搭建、项目推进等。
2.负责年度人工成本预算编制，协助外包合同价格及费用测算，完成年度人工成本费用回检，有效进行成本优化。
3.负责岗位价值评估及员工序列评审工作，设计公司年度激励方案并主导实时落地，包括年度调薪方案、年度奖金方案等激励性方案。
4.负责公司日常薪酬管理工作，包括薪资福利核发、五险一金缴纳、个税申报、员工福利项目采购等相关工作。
5.负责公司社保公积金等维护及管理，包含员工社保购买、离职员工退保等手续办理等，做好与政府部门沟通协调及接待工作。

二、岗位要求
1.本科及以上学历、人力资源或相关管理类专业；
2.熟悉人力资源知识和理论，了解民法典、劳动法等法规，对数字敏感，具有2年薪酬工作实践经验，有数据分析工作经验优先考虑；
3.具备良好的沟通协调、执行推动能力，具备较强的抗压能力，为人稳重细致，责任心强；
4.熟练掌握各项办公软件和技能，具备企业人力资源四级职称优先。

招银金融信息服务（深圳）有限公司成立于2013年4月，是隶属于招商银行工会的全资子公司，主要为招商银行总行部门以及招银理财、招商永隆等子公司提供专属服务，服务项目包括数据分析、风险控制、智能服务、信息处理、客户经营、客户服务六大类。
    经过十余年的发展，公司形成了较为完善的组织架构和管理机制，业务规模稳步提升。截至目前，公司设有综合管理部、人力资源部、风险合规部、业务管理部、财务管理部五个职能部门，一个业务分部，以及深圳福田、成都两家分公司，公司员工总数四千余人，年营业额超过8亿元，是根植于招商银行、专属服务于招商银行的大型信息服务企业。
    公司秉承“以客户为中心，为客户创造价值”的核心价值观，以“打造价值金服，实现客户满意、员工信赖、股东放心、社会赞许”为战略目标，倡导“服务、合规、协作、关爱、进取”的文化理念，持续推动公司业务快速发展。
    公司坚信企业的发展依赖于高质量的人才队伍，对内持续强化人才培养体系和职业发展体系建设，对外不断加强人才引进。我们真诚希望与贵校建立长期、稳定、紧密的合作关系，吸引更多优秀学生加入公司，并为贵校学生施展才能、实现人生价值提供广阔空间。